2月28日，深圳的天空被强对流天气笼罩，雨雾弥漫、大风呼啸，但城市的各个角落却洋溢着别样的火热——一场聚焦现代服务业的招聘盛宴正在上演。这场深圳市2026年“春风行动”暨“南粤春暖”市级首场招聘活动，宛如一面镜子，清晰映照出当下深圳用工市场的蓬勃活力与深刻变革。
## 供需两旺：用工市场的火热图景
走进招聘会现场，83家企业带来的逾3700个岗位，如同一座巨大的就业宝库，涵盖了信息技术服务、商贸服务、物流快递、物业管理、酒店餐饮等多个领域。其中，最高年薪超50万元的岗位，更是吸引了众多求职者的目光。奥明星程（深圳）生物科技有限公司聚焦AI+大健康领域，其算法工程师岗位招聘10人，年薪可达30 - 50万元，如此优厚的待遇，无疑是对高端技术人才的强烈召唤。
从企业端来看，招聘规模的扩大并非偶然。深圳市人社局春节前后的持续调查监测显示，样本企业中九成已于大年初十前开工，整体用工需求稳中有升。75%的企业表示用工需求稳定，17%的企业预计用工需求增加。这背后，是国内外订单需求的提升以及AI、机器人等全新业务的拓展。以深圳智慧林网络科技有限公司为例，去年以来公司人员规模扩大了一倍，AI、机器人方向的研发人才需求急剧增长。公司带来的11个岗位，以高端技术人才岗为主，包括智能交互软件产品经理、高级嵌入式系统工程师、AI软件产品专员等，且倾向有1 - 3年工作经验的求职者，薪资待遇也有所提升。
而在求职者方面，用工供给也呈现出积极态势。今年留深过年的劳动者较去年增加3.1个百分点，返乡劳动者计划返岗情况基本稳定，94.8%的劳动者计划返回原企业上班，正月十五前返深返岗比例近九成。这一数据表明，深圳对劳动者的吸引力依然强劲，劳动者的就业稳定性较高。
## AI浪潮：重塑招聘市场的关键力量
近两年，AI如同一场汹涌的浪潮，加速嵌入千行百业，招聘市场也不例外。在本次招聘会上，AI相关岗位的火爆程度可见一斑。BOSS直聘最新数据显示，AI相关岗位的月均新发职位数同比增速呈现明显上扬趋势，2023年为8.5%，2024年为36.5%，2025年则达到74.1%；脉脉同样统计发现，2026年以来，平台新发AI相关岗位同比增长14倍，覆盖研发、产品、运营等方向。
AI的崛起，不仅催生了大量新的岗位需求，也推动了传统行业的转型升级。今年的广东“新春第一会”聚焦“制造业与服务业协同发展”，在深圳服务业专场招聘会上，这一趋势得到了充分体现。制造业企业纷纷现身，释放AI方向的技术研发、营销管理等岗位，两业融合的趋势愈发明显。深圳市拓普威新能源有限公司主要生产锂电池产品，应用于时下非常火爆的AI智能产品上，年后的工程师、销售等用工缺口有二三十人。这表明，随着AI技术的广泛应用，制造业企业也在积极寻求与AI的深度融合，以提升自身的竞争力。
## 物流配送：传统岗位的需求集中地
除了AI相关岗位，每年节后物流配送相关岗位的需求也较为集中。在招聘会现场，顺丰速运的展位人气最旺，其收派员招聘30人，月薪8000 - 16000元，此外还有物流运营/项目管理、仓库组长、仓管员、订单管理员、顺丰形象店前台等岗位。这反映出随着电商行业的持续发展，物流配送行业对人才的需求依然旺盛。
然而，与国内物流岗位的火爆形成鲜明对比的是，国际物流企业的驻留投递热度稍减。赛因国际贸易（深圳）有限公司HR王女士表示，公司主要为中国国际货代提供美国、加拿大、印度等国家的清关、提货和派送服务，计划招聘国内、海外物流销售约12人，但一上午收到的简历较少，符合要求的更是寥寥。王女士坦言，国际和国内物流的工作内容差别很大，除了外语能力过关，公司还要求能开拓新的市场渠道，维护和增进与国际物流客户的业务关系，这一块的对口人才一直偏少。这一现象提醒我们，在物流行业快速发展的同时，也需要加强对复合型物流人才的培养。
## 政策助力：推动就业与人才培养的良性循环
面对用工市场对高素质、数字型、复合型人才的需求，股票配资平台深圳市政府积极作为，出台了一系列政策措施。2月25日，广东全民终身学习平台上线，定位为开放、智能、互联的超级学习生态系统和服务体系闭环，旨在将全省庞大的人口数量转化为更高质量的人才优势。
为响应这一体系，现场招聘会新增设置技能培训政策咨询摊位，为求职者介绍深圳职业技能培训补贴政策、培训课程及报名渠道，促进劳动者通过技能提升增强就业竞争力。这一举措无疑为求职者提供了更多的学习和成长机会，有助于缓解用工市场的结构性矛盾。
## 招聘活动：全方位覆盖，精准对接需求
为了满足大量人员节后返深、来深求职的需求，深圳“南粤春暖”行动启动更早，1月份就抢先铺排了20场就近便利的小型新春系列招聘活动，2月28日举办市级首场现代服务业招聘活动。节后全市计划举办线上线下招聘活动391场，其中线下招聘会212场、线上招聘活动179场，场次密集、供给充足。
这些招聘活动不仅覆盖市、区、街道、社区四级，还延伸至商圈、公园、夜市、企业园区等各类场景，为求职者提供了更加便捷的求职渠道。同时，场次分类也更细致，不仅举办综合性招聘会，还聚焦不同群体需求，分行业、分产业精准发力。例如宝安区将举办“先进制造业”专场招聘会，紧扣前沿产业吸引高端人才。
此外，深圳还积极开展劳务协作对接活动。2月26日，宝安区携辖区智能制造、电子科技、光电技术等行业领域的20家企业，赴广西河池大化、都安、环江三县开展劳务协作对接活动，为当地人员提供操作工、储备干部、技术员等就业岗位近3000个。今年“南粤春暖”行动期间，类似对口协作地区招聘会将举办20余场，进一步促进了区域间的就业均衡发展。
## 独立思考：从用工市场看经济发展与人才培养
深圳用工市场的火热景象，不仅是当前经济形势的一个缩影，也为我们思考经济发展与人才培养提供了重要视角。一方面，随着科技的飞速发展，新兴产业如AI、机器人等不断涌现，对高端技术人才的需求日益增长。这就要求我们加强高等教育和职业教育中对相关领域的投入，培养更多适应市场需求的专业人才。
另一方面，传统行业在与新兴技术融合的过程中，也对复合型人才提出了更高的要求。例如物流行业，既需要具备外语能力和国际视野的人才，又需要能够开拓市场渠道、维护客户关系的复合型人才。因此，我们在人才培养过程中，应注重培养学生的综合素质和跨学科能力，提高他们的适应性和竞争力。
同时，政府在推动就业和人才培养方面发挥着至关重要的作用。深圳市政府通过出台政策、搭建平台、开展劳务协作等措施，有效促进了用工市场的供需对接和人才的合理流动。其他地区也可以借鉴深圳的经验，结合自身实际情况，制定更加有效的就业和人才培养政策。
## 风险提示：理性看待就业与投资
对于求职者来说，在面对火爆的用工市场时，要保持理性，根据自身的兴趣、能力和职业规划，选择适合自己的岗位。不要盲目追求高薪和热门行业，而忽视了自身的实际情况和长远发展。同时，要不断提升自己的技能和素质，增强在就业市场的竞争力。
而在投资领域，虽然AI等新兴产业的发展前景广阔，但也存在着一定的风险。以股票投资为例，一些投资者可能会因为看到AI相关企业的股价上涨，而盲目跟风投资。然而，目前市场上存在一些不正规的股票配资平台，如非正规线上股票配资、非正规实盘配资等，这些平台往往缺乏监管，存在较大的风险。投资者如果通过这些平台进行炒股配开户或线上炒股配资开户，可能会面临资金安全、信息泄露等问题。因此，投资者在进行股票投资时，要选择正规股票配资平台或正规实盘配资渠道，谨慎评估风险，避免盲目投资。
深圳用工市场的“春风”劲吹，为我们带来了机遇与挑战。在新兴产业的浪潮中，我们既要抓住机遇，积极提升自己的能力和素质，实现个人价值；也要保持理性，警惕潜在的风险，确保自身的合法权益不受侵害。相信在政府、企业和个人的共同努力下，深圳的用工市场将更加繁荣国内正规最大的配资平台，经济发展也将迈上新的台阶。
